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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题说明

一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)第二条第(一)项的▓“辞退职工”是□□否指因违纪被辞退的▓职工?

答:“辞退职工”既包括因违纪被企业辞退的▓职工,也包括国家和地方劳动法规规定的▓因其他原因予以辞退的▓职工。

二、《条例》第二条第(一)项规定的▓因企业解雇、除名、辞退职工发生的▓争议,职工一方当事人申请仲裁时是□□否需要提供企业发给的▓通知书?

答:企业解雇、除名职工应发给通知书,辞退职工应发给证明书。职工对此不服,申请仲裁,应提供该通知书或证明书。如遇特殊情况,职工无法得到此类通知书,也可提供其它形式的▓书面材料(如旁证、自述),仲裁委员会应酌情决定其可否作为受理案件的▓依据。

三、《条例》第二条第(二)项中的▓“工资、保险、福利、培训、劳动保护”分别包括哪些内容?

答:这里的▓“工资”是□□指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的▓各种劳动报酬,包括标准工资、有规定标准的▓各种奖金、津贴和补贴。“保险”是□□指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保障待遇。“福利”是□□指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的▓费用,包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等,“培训”是□□指职工在职期间(含转岗)的▓职业技术培训,包括在各类专业学校(职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等)和各种职业技术训练班、进修班的▓培训及与其相关的▓培训合同、培训费用等“劳动保护”是□□指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的▓劳动条件而采取的▓各项保护措施,包括工作时间和休息时间、休假制度的▓规定,各项保障劳动安全与卫生的▓措施,女职工的▓劳动保护规定,未成年人的▓劳动保护规定等。

四、《条例》第二条第(二)项中所说的▓“规定”,包括哪些内容?

答:这里所说的▓规定包括法律、法规、规范性文件。

五、《条例》第二条第(三)项规定的▓“因履行劳动合同发生的▓争议”具体包括哪些内容?

答:“因履行劳动合同发生的▓争议”包括因实行、变更、解除、终止劳动合同发生的▓争议。

六、《条例》第二条和第三条中“职工”的▓含义是□□什么?

答:“职工”是□□指按照国家和地方法律、法规的▓规定,依法与企业确立劳动关系的▓劳动者。包括企业的▓管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

七、《条例》第五条中所说的▓“共同理由”是□□指什么?

答:共同理由是□□指职工一方3人以上发生劳动争议后,基于同一事实经过而且申请仲裁的▓理由相同。

八、《条例》第十一条中的▓“期限”如何理解?

答:《条例》第十一条中的▓“规定的▓期限”,就是□□指第二十三条规定的▓当事人申请仲裁的▓时效。

九、省、自治区、直辖市是□□否可以设立劳动争议仲裁委员会?

答:省、自治区、直辖市是□□否设立劳动争议仲裁委员会,由省、自治区、直辖市人民政府根据实际恰酢蹰况自行决定。如设立劳动争议仲裁委员会,其受理范围及职责,亦由当地人民政府规定。已经设立劳动争议仲裁委员会的▓,应予保留。

十、《条例》第十三条规定“劳动行政主管部门的▓劳动争议处理机构为仲裁委员会的▓办事机构”,其中“劳动争议处理机构”应如何理解?

答:劳动行政主管部门的▓劳动争议处理机构是□□指劳动行政主管部门设立的▓劳动争议调解、仲裁业务管理机构,与同一级仲裁委员会的▓办事机构合署办公。

十一、《条例》第十五条中的▓可以担任仲裁员的▓“工会工编辑”是□□指哪些对象?

答:可以担任仲裁员的▓“工会工编辑”是□□指在各级地方工会、各行业工会内从事工会职能工作的▓人员。

十二、《条例》第十六条规定可以由1名仲裁员处理简单劳动争议案件,这是□□否与仲裁庭处理争议的▓规定一致?

答:《条例》第十六条规定仲裁庭由3名仲裁员组成。由于1名仲裁员处理劳动争议在职责、权限、程序上与仲裁庭基本一致,因此,应理解为是□□仲裁庭的▓简易形式,与仲裁庭处理争议的▓规定是□□一致的▓。

十三、自治州、盟、自治县、旗设立的▓劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的▓范围如何确定?

答:自治州、盟、自治县、旗设立的▓劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的▓范围按《条例》第十七条的▓精神办理。

十四、《条例》第十八条中“职工当事人工资关系所在地”应如何理解?

答:是□□指向职工发放工资的▓单位所在地。

十五、《条例》第二十条中提到的▓死亡职工的▓代理人如何确定?

答:死亡职工没有法定代理人,因此接《条例》第二十条的▓规定,属于由仲裁委员会为其指定代理人的▓范围,应按照《民法通则》中有关“代理”的▓规定办理。仲裁委员会受理涉及死亡职工利益的▓仲裁申请时,应当为死亡职工指定代理人。指定的▓代理人应为职工的▓利益关系人。

十六、《条例》第二十一条规定当事人双方可以自行和解。自行和解后,仲裁委员会受理的▓案件如何处理?

答:当事人双方自行和解后,申请仲裁的▓当事人应当向仲裁委员会提出撤诉申请。仲裁委员会收到撤诉申请后,应制发仲裁决定书准予撤诉。

十七、《条例》第二十五条规定“决定不予受理的▓,应当说明理由”。“说明理由”用什么形式?

答:仲裁委员会对经审查不符合受理规定,决定不予受理的▓劳动争议案件,应当向申请仲裁的▓当事人发出不予受理通知书,通知书应写明不予受理的▓理由。

十八、对查无下落的▓当事人,如何送达仲裁文书?

答:劳动争议仲裁委员会需要送达的▓仲裁文书,受送达人查无下落的▓,可以采用公告的▓形式,公告中应确定视为送达的▓期限,逾期即视为送达。

十九、在规定的▓办案时间内,如遇特殊情况,致使劳动争议案件无法继续审2的▓,是□□否可以“中止”审理?

答:仲裁庭在审理劳动争议过程中,如遇有特殊情况(如向上级单位请示等待答复、仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等不可抗力事由),致使劳动争议无法继续审理的▓,可以向仲裁委员会提出中止审理的▓理由和时间,经仲裁委员会批准后中止审理。规定的▓办案时间应扣除中止时间后合并计算。

二十、《条例》第三十四条规定劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国家的▓有关规定交纳仲裁费,是□□否应理解为仲裁费全部由申请仲裁人承担?

答:《条例》第三十四条的▓意思是□□要求申请仲裁人按国家的▓有关规定交纳仲裁费。根据规定,仲裁费分为受理费和处理费。受理费由申请仲裁人预交,处理费由双方当事人预交。结案后,仲裁委员会根据案件处理结果,确定双方当事人实际承担的▓费用。

二十一、《条例》第三十九条中“工人”包括哪些对象?

答:包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的▓固定工人、合同制工人、临时工人等。

二十二、《条例》第四十三条规定《条例》自1993年8月1日起施行。在受理争议时如何掌握?

 

答:1993年8月l日以后发生的▓劳动争议,凡符合《条例》规定受理范围的▓,且仲裁申请人又在规定的▓6个月申诉时效内提出申诉的▓,仲裁委员会应予受理,并按《条例》的▓规定处理案件。1993年8月1日以前发生的▓劳动争议,属于《国营企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称《暂行规定》)受理范围的▓,如果仲裁申请人在《暂行规定》规定的▓申诉时效内提出申诉,仲裁委员会应予受理,并按《暂行规定》的▓程序处理,《暂行规定》没有规定的▓,按《条例》规定的▓程序处理;如果仲裁申请人在超过《暂行规定》规定的▓申诉时效后提出申诉,仲裁委员会则不予受理。1993年8月1日前发生的▓劳动争议,不属于《暂行规定》规定的▓受理范围,而属于《条例》规定的▓受理范围,只要当事人提出申诉不超过6个月的▓,仲裁委员会应予受理,并按《条例》规定程序处理。

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